劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷，在民商事诉讼案件中占据很大比重，与每一个劳动者息息相关。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识的了解不足，无法妥善维护自身的合法权益，导致“吃闷亏”，甚至对一些“冷门”的法律知识连听都没有听说过，一旦遇到此类纠纷，更有可能要“吃大亏”。所以我们需要多了解一些与劳动权益相关的法律知识，以下是北京冠领律师事务所专业团队精心整理的内容：

准备好4份资料，然后地区搜素 xxx区执行局即可。 1、身份证复印件 2、申请执行立案书 3、收款账户确认书 4、送达地址告知书 由于很多官网上并没有对应的模板文件供下载，因此我去现场要了份。 你们打印出来填写即可。 如果你想线下去申请的话，且不想和那些农民伯伯挤在一起，以各种奇怪的姿势现场填写表单的话，你可以下载填好再带过去。 模板地址我放下边。 以丰台区为例。

劳动纠纷的案子，20年北京一中院二审判决完毕了，当年申请执行发现没有可执行资产，执行终止了。最近被告的资产貌似是有变化，想委托个律师再次申请执行，执行金额10万之上。 只做全风险代理，能接的留电话哈，做不了全风险的勿扰。

我2月20日入职--3月16日离职；3月22日肺炎住院-4月1日出院，因社保2月份断缴一个月住院不能使用医保卡需要自费，原单位在3月给我做的增员（离职住院之后），导致的住院费用我只能自费承担，我这种情况可以申请社保追究经济损失吗？ 可以跟原单位追究住院费用的经济损失吗？联系原单位人事手工报销，微信不回复、 电话拒接。

你好,咨询个劳动仲裁问题.我去年9月份开始休产假,今年3月份左右回公司上班,现在公司以我上个(2021.6-2022.6)业绩不达标辞退,请问可以申请2n经济赔偿吗?谢谢

首先，用人单位可以克扣劳动者的工资，但必须符合《工资支付暂行条例》第十五条规定的四种情况，且支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。

太难了

在北京西站的一个保安公司干了三个月的保安，经理只给发了两个月的钱，第三个月干完以后去找他辞职，他说让我回去等1月份工资转给队长让队长给我，后来，我要走的前一天晚上，队长跟我说经理没找到代替我的人，让我再干两天，我没管，直接走了，到了发工资那天，我给经理打电话讨要12月的工资，经理问我是谁，我跟他说了说，他说我自离了，没和他说，12月的工资一分没有，我现在人在老家河南，该怎么办啊？

本人在北京振远护卫中心上班，公司不打卡，每天从5.30上班，晚上20.30以后才能回来休息，有车辆运营记录，每天工作15小时以上，不仅超时上班，超出的部分也没算过加班工资，有专业律师能请问下它公司不打卡，但是有车辆出勤记录可以作为维权的证据吗？？

2020年6月入职，2021年4月30加班后脚腕肿了，还坚持上班，5月7日实在坚持不下去了，脚腕肿的厉害，去的医院，诊断滑膜炎，长时间站立就会脚腕肿，休息一晚，就消肿了，我就开始了休病假，一直看病，交假条，到10月12日公司打电话让我离职，说给我这个月工资，因为医疗期满了，我现在脚还没好，又不算工伤，应该离职吗？大家都给出出主意？？？

我在北京一家公司上班，2019年九月一号开车送货路上出了车祸，老板不管，在医院一分没出，都是自己出钱，欠了一屁股债，我还受了伤没法工作，还有车贷。我还怎么办，都是要钱的。我该怎么办。

是这样，我在北京上班近十年时间，第一次遇到这公司，文中就称之为A公司吧，入职时间2020.9月份，实习期是三个月，但是这个三月期间是没有合同的也没有保险。工资呢，都是个人转账（但是有入职邮件，工资的转账流水还有和人事的聊天记录）公司上班都是打卡，不是用的钉钉，所有个人这里是没有记录的。于12月份转正，有合同但是合同上写的是12月份，没有把之前三个月实习写上，之后开始拖欠工资，在春节前夕2.9才发的12月份的工资，随后

本人于2019年3月入职清美汉墨（北京）教育科技有限公司，一直认真为公司工作，至2019.11月开始，公司出现拖欠工资的情况： 1.2019.10月以能力不足为由在不支付劳动补偿金的情况下无故辞退教研老师赵某、朱某，期间公司多次扬言“我要榨干她最后一丝价值才把她辞退掉”，在辞退掉以后又以教学能力不足至今未支付课时费。 2.2019.12月，孟某、王某离职，至今未支付其2019.12月工资 其后2019.12.31支付了剩余员工2019年10月工资，公司以“年后会有投资款

开第一个帖子，累计来到北京不到一年遇到一个不地道的北京佬。 1.只跟我签订四个月的劳动合同，工资一直不按照劳动合同约定发放。试用期约定三个月也不合理。 2.合同快到期了，各种借口辞退我，并且不给开解除劳动合同的证明。 3.在职期间一直未给我缴纳五险一金。 昨天下午逼着我滚蛋，录音证据不全，打算今天继续去公司打卡正常上下班，直到对方出具解除劳动关系通知书，才离开公司。期间如果对方发生暴力或者其他行为，我都选择报

工作地在北京，外地公司，入职俩年没给缴纳五险北京的仲裁能告吗？

工作地在北京，外地公司，入职俩年没给缴纳五险北京的仲裁能告吗？

北京劳动部门电话多少？求告知

大家好

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我想咨询一下，北京的一个海淀公司从2019年9月份到2020年4月份，就发了5千块钱工资。还有一个就是4月18日以后京津冀健康码已经互认了，公司还是不让去，非让出证明。社区说京津冀健康码已经互认，不能给出证明。北京已经明确规定，可以凭健康码复工。不需要再出示其他证明材料。想问一下大家，这种情况算不算变相开除。劳动仲裁支不支持赔偿。

我想问一下大家，劳动仲裁是离职还是在职

資訊一個賠償問題。 我當時入職的時候。 單位要求我們簽署培訓協議。上面是服务三年。不然赔偿四万。 但当时的培训是岗前培训。我想问一下这个四万的赔偿是合理的吗？

如题，但是请注意提问时，必须按照以下格式把自己的情况说清楚，以便回答。 劳动者在用人单位工作的基本情况（包括入职时间、工作岗位、是否签订劳动合同等），叙述发生争议的状况，涉及到解除（终止）劳动合同的必须注明具体的xxxx年xx月xx日；注明争议发生前本人12个月的平均工资；涉及到工伤争议的，须注明工伤事故发生的时间、工伤的认定时间、伤残等级等情况。 俗话说：心急吃不了热豆腐，好事多磨。如果回帖慢了，还请各位不要太

江苏南京车置宝二手车公司，强制公司线下检测工程师加班，正常作息为8：30～17：30，可公司领导却要求员工加班至20：30，就只是开会领导口头宣导了一下，并没有任何的文件下发，而且也没有说加班补贴的问题。每当员工问及夜班加班费的问题，领导们就会推卸责任说总部正处在商讨，从开始的一周就会商讨出结果，到后来的一个月也没有商讨出来，期间有人如果不上晚班，领导们就会威胁恐吓说不检晚班就调岗、驻店不给派单，说什么想干就干

一个人在北京，受了伤自己扛，没人心疼，

据了解，近期北京市劳动局发布了上半年劳动人事争议十大经典案例，分别是： 1、未休假不等于放弃劳动补偿 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同 3、用人单位拖欠劳动者薪资，并不给予缴纳社保 4、工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持 5、合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件 6、多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立 7、外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除 8、及时开具离职证

朝阳区 拖欠工资 走的仲裁 未完待续

北京，被离职了，请教各位大神几个问题～ 一，a公司通知我被开除了，是已以邮件方式发送到公司配给我的邮箱里，而没发到我个人邮箱。另外，实质性工作内容、资料文件我都已交接，但是公司的离职手续我均没有签字。如果a公司收回邮箱，我对a公司发的这个邮件的截图还有效么？ 二，我打算走仲裁诉讼，那这段时间我可以找工作么，如果因为我没签a公司的离职手续，a公司不给我离职证明。后期面试的公司做背调，或因我入职无法提供离职证

闻法天下告诉你的第一个要点，没有签劳动合同的后果是？ 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单

案例： 宋某于2014年8月1日入职某出版社，双方于2015年6月9日签订了自2014年8月1日起至2016年7月31日终止的劳动合同。宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。庭审中，宋某主张由于劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计

炜智帮解答： 奖金是用人单位为鼓励劳动者的贡献和业绩而发放的工资。奖金发放属于用人单位的自主权，由用人单位根据经济效益或管理制度确定是否给予劳动者。若用人单位以内部规章制度的性质确定了奖金的发放条件和计算方法，并已向全体劳动者传达，那么用人单位对劳动者发放奖金就应依照该规章制度执行。根据规章制度用人单位和劳动者已就应当发放的奖金数额进行确认后，无论应当发放奖金时劳动者是否在职，该劳动者应按内部规章

劳动仲裁的成功率到底大不大呢，这个其实也要根据每个人的实际情况，因为每个人的情况不一样，劳动仲裁的请求也不一样，如果用人单位确实是违法的，并且申请人有充足的真实证据，那么成功的几率是很大的，反之如果用人单位没有违法，那么成功率可想可知了，除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，

上班迟到，罚！对于不少职工而言，似乎觉得这个条款并没有错，而部分企业也将此写入了自己的员工手册中。然而，这种规定真的合法吗？下面通过一个案例给大家分析一下。

北京市各级劳动争议仲裁委员会是根据属地管辖为主、级别管辖为辅的原则进行管辖分工的，具体分工情况如下： （一）北京市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议： 1．位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； 2．外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件； 3．在全市有重大影响的劳动争议案件； 4．市仲裁委员会认

杭州拱墅区金通汽配城19栋4-5号苏捷汽配宋佳佳 吴飞 陶然 三位老板从15年10月份开始拖欠我提成款将近4万工资7月份的没给 我是14年10月1号开始入职的 我是河北清河王什庄人武英来 请求法律援助 用人单位欠我4万不给 单位今天不让我做啦单位也不给钱 本人早就就通知过老板招工本人辞职 今天是我最后一天上班 上午就不让我做了 说我对外宣布我不做啦影响单位信誉啦 本人确实没说过 本人03七月接触汽配从来没有遇到过这样老板 14年10月入职单位工作

试用期6个月，在一个多月的时候被告知没达到录用条件，提前三天告知我要解除劳动合同，也没跟我提具体是哪些没达到条件，我有理由劳动仲裁提出赔偿么，要求赔偿多少合适？？？

有什么与劳动合同有关的问题可以留言，或添加微信Atwood19或qq2239637248

北京市劳动争议仲裁委员会 宣武区槐柏树街２号 (010)63021821 100053

北京我要车科技有限公司法人孙瑶，全国性车资源公司，恶意拖欠工资，9月份的工资到现在不发。在工作期间恶意让员工刷单产生交易，让员工拿自己工资上交刷单利润。省总亲自叫我们买合格证，自己对自己刷单。每个月必须刷15单。底薪3000，没有提成，还得交回公司1500。大家不要在上当去这家公司了。

去年5月份我在a公司入职，a公司10月份才与我签订合同，缴纳社保。因为有员工仲裁和企业告这家公司，a公司18年5月份把公司名称，法人，等等一系列都进行了变更。5月份我们变成了b公司上班，社保工资都是b公司给支付。b公司没有与我签合同。9.25号公司让我调岗，我没有同意，告诉我那就别干了。我可以要求仲裁b公司没有签劳动合同吗

由于人事调动，于2018年3月底到公司上班，于4月初向部门经理申请调整工资，4月10号左右部门经理回复我说跟领导协商同意从5月份在原基础上涨2000元，当时口头承诺，也没让我写涨薪申请单。由于公司一直推迟发放工资，所以9月20日刚发5月份工资，发现并没有涨，然后我找部门经理，他说让我写涨薪申请单他签字，随后找财务(老板娘)签字，老板娘却说节后再调，由于工作原因，直到10月15号才去找老板娘，老板娘却说从9月份开始调整，回来继续找

我上个月从公司辞职了，公司说工资下个月十号打银行卡里，也就是这个月的十号，但一直未发，昨天去公司要工资，老板说我早晨有一次迟到35分钟按旷工处理扣了我231元，然后拿考勤制度让我看，我说上面明确说明迟到30分钟未提前告知按旷工处理，我迟到那天跟我们主管提前说明理由可能要晚一点到，主管也同意了，就算迟到也就扣10元，老板不听就给我发了283元工资，我一看工资也不对啊，过年放假的工资也没给我，实际应该是1400多，然而就

北京东方日月商贸公司里边有个叫金星的负责人，就是个大骗子，此公司信誉度极差，拖欠员工工资，不上社保，不签劳动合同，走昌平劳动仲裁，需要多久，证据是否充足，待懂行的指点啊

每天不是说几个小时的工作时间，而是你必须把工作做完！无论几点。这人性么？合理么？

我在北京13年2月进的公司（一家做汽车配件的贸易有限公司），17年1月1号下午微信发了个信息，叫我以后不要去上班了，上班时间基本是早上9点到晚上7点以后，13年-14年一个月休息4天，15年-16年一个月休息2天，上班偶尔有迟到（迟到10分钟左右），没有签过劳务合同，也没交过社保（意外伤亡险交了一份），发工资是现金，去年的年终奖是打的卡，没有工牌，没有上下班打卡，我现在只有上个月发的工资条一张，上面没有公司名称，还有去年公司法